Careers
教育培训制度
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- 01
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通过学习活动促进个人和组织的成长，
以提高当前的业务能力，
并为未来的工作做好准备。
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- 02
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启动公司内部职业培训，
开展可灵活运用于实际工作中的培训。
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- 03
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培训从以培训/学习为
中心转变为以绩效为中心。
培训课程
| 公司内部培训 | 公司内/外部培训 | 公司外部培训 | |
|---|---|---|---|
| 基础课程 | 核心课程 | 专家课程 | 法定课程 |
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开展基础岗位培训 →
启动公司内部岗位培训
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针对核心岗位培训， 由前辈参加公司外部培训后开展普及培训 →
启动公司内部岗位培训
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由相关岗位负责人开展公司外部培训 | 参加现任岗位负责人依法必须完成的培训 |
招聘流程
RN2不断招聘具有制造、研发和销售经验的员工，以促进持续发展和扩大业务，
希望拥有梦想和挑战精神的人士能够加入我们。
希望拥有梦想和挑战精神的人士能够加入我们。
- 招聘时间
- 随时
- 招聘部门
- 事务管理职位、生产职位
- 共同资格
- 境外旅游无不合格事由者、男性需服完兵役或免服兵役者
- 招聘流程
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- 事务管理职位
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受理申请书
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人格测验
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面试
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体验
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入职
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- 生产职位
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지受理申请书
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面试
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体验
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入职
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- 材料提交
- 入职申请书等具体事项将在您确定入职时为您介绍。